"Rage-Applying", ¿de qué se trata esta tendencia entre los trabajadores?

Rage-Applying es como se denomina a una nueva tendencia entre los trabajadores en los Estados Unidos. Sin embargo, es una tendencia que ya tiene años en el mercado laboral, pero, ¿de qué se trata?

Básicamente consiste en aplicar para muchos empleos luego de haber tenido alguna mala experiencia o disgusto en su actual trabajo.

¿De dónde viene el término? Viene de un video de TikTok que tiene más de dos millones de reproducciones. Allí, el usuario asegura que tuvo una gran molestia en su trabajo y eso lo hizo aplicar a 15 ofertas diferentes.

Así las cosas, para muchas personas, el Rage-Applying puede significar una especie de acto de venganza de parte de los empleados ante un maltrato o una mala experiencia.

Algunos especialistas en recursos humanos aseguran que esta tendencia puede ser una forma reactiva de buscar empleo y que de hecho puede disminuir la autoestima laboral de los trabajadores.

De acuerdo con la BLS, la tasa de desempleo de latinos durante diciembre de 2022 fue una de las más altas del año, por lo que es probable que esta práctica no les convenga actualmente.

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