La búsqueda del sucesor de Bob Iger: el futuro de Disney está en juego

En medio de los nuevos estrenos cinematográficos y las emocionantes atracciones de los parques temáticos de Disney, la compañía se enfrenta a un desafío importante: encontrar al sucesor adecuado para Bob Iger, quien ha sido la figura clave de la empresa durante las últimas dos décadas.

Iger, quien regresó a Disney en 2022 tras una etapa difícil bajo la gestión de su sucesor, Bob Chapek, ha sido un pilar fundamental para el crecimiento y la expansión de la marca.

Bajo su liderazgo, Disney adquirió gigantes del entretenimiento como Pixar, Marvel y Lucasfilm, y logró consolidar su presencia en mercados internacionales como China e India.

Además, Iger ha logrado mantener a la compañía a la vanguardia en cuanto a la tecnología y el contenido de streaming, una de las grandes apuestas de Disney en los últimos años.

Sin embargo, el futuro de la compañía está ahora en manos de la comisión de planificación de sucesión creada por Disney en 2023, la cual está buscando al líder que tomará las riendas tras la salida de Iger, prevista para 2026.

Este proceso de selección, liderado por James Gorman, presidente ejecutivo de Morgan Stanley, ha avanzado de manera sólida, aunque no se han revelado detalles concretos sobre quién será el próximo CEO.

Los candidatos internos que podrían suceder a Iger incluyen nombres importantes dentro de la compañía, como Jimmy Pitaro, presidente de ESPN, Josh D’Amaro, presidente de Walt Disney Parks and Resorts, y Alan Bergman y Dana Walden, copresidentes de Disney Entertainment.

Los cuatro tienen una amplia experiencia dentro de Disney, aunque cada uno proviene de áreas diferentes de la empresa, lo que genera preguntas sobre qué perfil se necesitará para seguir liderando la compañía con la misma visión que Iger.

En el caso de Walden, su experiencia en televisión y streaming podría posicionarla como una de las favoritas, aunque le falta experiencia en la gestión de los parques temáticos, una de las áreas más cruciales de Disney.

D’Amaro, por su parte, tiene una profunda experiencia en el manejo de los parques y ha estado en la compañía durante casi 30 años, lo que podría hacerle un candidato muy sólido para continuar con el legado de Iger.

Disney sigue estando en una etapa de crecimiento, con varios proyectos en marcha, como el desarrollo de una secuela de “Coco” de Pixar, así como expansiones en sus parques temáticos y ofertas directas al consumidor de ESPN.

Iger ha asegurado que Disney tiene más proyectos que nunca en su historia, lo que subraya la importancia de encontrar un líder capaz de manejar tanto la parte creativa de la compañía como los aspectos operacionales.

Sin embargo, la búsqueda de Iger no solo se centra en el ámbito de los negocios, sino también en la necesidad de mantener una compañía diversa, inclusiva y comprometida con los derechos de los empleados.

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• A medida que Disney se prepara para la transición de liderazgo, todos los ojos están puestos en los candidatos internos y externos que podrían tomar el timón de esta gigante del entretenimiento.

Sin importar quién sea elegido, el próximo CEO tendrá la monumental tarea de mantener el legado de Bob Iger mientras enfrenta los desafíos y las oportunidades que el futuro de Disney depara.

EFE

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