Inteligencia artificial y ciberseguridad despuntan entre los perfiles laborales con futuro
Especialistas participaron en la conferencia titulada "El mercado laboral digital: los perfiles que triunfan en Ecuador"
EFE
La inteligencia artificial, el análisis de datos, la ciberseguridad y la experiencia centrada en el usuario serán los perfiles laborales más demandados en los próximos años como parte de la revolución digital que vive la humanidad. Esta revolución obligará a los empleos actuales a adaptarse a las nuevas y cambiantes tecnologías.
Esta conclusión fue alcanzada por los especialistas que participaron en la conferencia titulada "El mercado laboral digital: los perfiles que triunfan en Ecuador", organizada por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) en Quito. En el evento, autoridades académicas y alumnos se reunieron para discutir el papel de la academia en la formación de estos nuevos perfiles digitales y el desafío que enfrentan las universidades para adaptar rápidamente los planes de estudio a las nuevas tecnologías. El objetivo es que los alumnos salgan al mercado laboral con las habilidades y aptitudes que actualmente buscan las empresas.
Según el vicerrector de Investigación de la UNIR, Pablo Moreno, la revolución digital en curso es comparable al impacto y efectos que tuvo la revolución industrial, con la diferencia de que el cambio es mucho más rápido y transversal. Moreno reconoció que es difícil prever qué sectores no se verán afectados y advirtió que aquellos que no se adapten serán arrastrados por el cambio.
Moreno predijo que esta transformación digital provocará la extinción de empleos como la corrección o transcripción de textos, pero también surgirán nuevos empleos, especialmente en gestión y análisis de datos, protección de datos, e innovación y adaptación a nuevas tecnologías y sistemas. El resto de los empleos sufrirán cambios en mayor o menor medida, y tanto médicos como agricultores deben estar preparados y formados para introducir procesos digitales en su trabajo diario y no quedarse obsoletos.
El vicerrector de la UNIR recomendó ver las nuevas tecnologías como una oportunidad en lugar de una amenaza. Además, señaló que la velocidad con la que aparecen nuevas tecnologías requiere que incluso las personas próximas a la jubilación se formen y se adapten.
En el foro también participaron el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado de la UNIR, Rubén González, la líder de los Canales Digitales del Banco Pichincha, Ariana Solís, y el especialista canadiense en marketing digital Matthew Carpenter. González recomendó a los jóvenes estudiar lo que más les guste, pero siempre con una perspectiva hacia lo digital y una formación transversal en últimas tecnologías. Solís admitió que todavía les cuesta encontrar en Ecuador personas especializadas en experiencia del usuario y que se ven obligados a buscarlas en otros países vecinos como Argentina, Colombia o Perú. Carpenter señaló que los perfiles digitales mencionados son una gran oportunidad para que los ecuatorianos puedan trabajar en gigantes tecnológicos sin salir del país, como es el caso de los programadores.
La conferencia se llevó a cabo en el marco del encuentro de alumnos que la UNIR realiza este fin de semana en Quito, con más de 2,000 estudiantes de diferentes regiones de Ecuador que han concluido sus estudios en las ramas de Educación, Derecho, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades, Empresa y Comunicación, y en la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología (ESIT).
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