Minerd dice capacitará por un año a docentes que obtengan calificación deficiente en evaluación
El viceministro de Supervisión, Evaluación y Control de la Calidad Educativa informó que a los docentes que aprueben se les dará un incentivo académico
Los que reprueben se capacitarán por un año de forma gratuita
Diario Libre
El viceministro de Supervisión, Evaluación y Control de la Calidad Educativa del Ministerio de Educación, Óscar Amargós, reveló este jueves que la entidad se propone realizar una nueva evaluación de desempeño docente, con el fin de “entrenar y recuperar las competencias de los docentes que resulten con calificaciones deficientes a través de capacitaciones gratuitas”.
“A fin de que puedan mejorar y propiciar las mejoras que necesita el sistema público preuniversitario”, refirió el funcionario.
“De acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Estatuto Docente, el que obtenga los puntajes establecidos será acreedor de un incentivo económico por desempeño, mientras que al docente que no alcance la calificación satisfactoria, el Ministerio de Educación le proporcionará la oportunidad de capacitarse durante un año a fin de que tome la evaluación nuevamente”, dijo, conforme a una nota de prensa del ministerio.
Señaló, de igual forma, que el Minerd no se opone a que se aplique una próxima evaluación de desempeño y que la misma ya se había aplicado en el país en el 2014 y 2017.
Continúa la disputa de la ADP y el Minerd por evaluación de desempeño
Darle un 17 % a docentes deficientes es incentivar el bajo rendimiento, dice ministro de Educación
“Estamos convencidos de que la lucha es el camino”, dice ADP durante protesta
El funcionario planteó que la evaluación de desempeño docente está establecida en el reglamento del Estatuto Docente.
Conflicto con la ADP
Amargós deploró el comportamiento de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), que en esta semana realizó una manifestación frente al Minerd en reclamo del cumplimiento del acuerdo firmado en mayo entre la cartera y el gremio en torno a un incremento salarial a los maestros por desempeño.
Dijo que a la ADP “no le interesa la evaluación de desempeño”, sino “simple y llanamente un nuevo aumento salarial”.
Afirmó que disponer de un robusto sistema de evaluación del desempeño del personal docente y de los demás servidores vinculados a la provisión de servicios educativos es una política que se justifica debido a la contribución que puede generar en favor la mejora de la calidad educativa.
“La divergencia con la Asociación Dominicana de Profesores tiene que ver con el monto de la escala que se aplicó en las evaluaciones pasadas a los docentes que tuvieron desempeño deficiente”, afirmó de acuerdo a la nota de prensa.
De igual forma, Amargós indicó que pese a la incongruencia que implica premiar a un profesional deficiente, todos los docentes que fueron clasificados como deficientes en su desempeño en la pasada evaluación recibieron un aumento de 17 % en su salario base.
“Es decir, se premió a aquellos que no demostraron ni siquiera un desempeño aceptable”, precisó.
Tras la manifestación que hizo la ADP en reclamo de que se cumpla con el acuerdo firmado en mayo pasado, que estable un incremento salarial para los profesores, el ministro de Educación, Ángel Hernández, dijo que no lo hará y planteó que darle un 17 % a maestros deficientes es incentivar el bajo rendimiento.
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